[ŞEHİR] NÖBETÇİ İŞ MAHKEMESİ’NE
DAVACI : [AD SOYAD] (T.C. Kimlik No: [T.C. KİMLİK NO])
[ADRES]
VEKİLİ : Av. [VEKİL AD SOYAD]
[BÜRO ADRESİ]
DAVALI : [İŞVEREN UNVANI]
[ADRES]
KONU : Feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işe iadesine, işe başlatılmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ile diğer haklarının belirlenmesine karar verilmesi talebidir.
AÇIKLAMALAR :
-
Müvekkil, davalı işyerinde [İŞE GİRİŞ TARİHİ] tarihinden itibaren [GÖREV] olarak, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışmıştır. Son aylık brüt ücreti [ÜCRET] TL’dir.
-
Davalı işveren, [FESİH TARİHİ] tarihli bildirimle müvekkilin iş sözleşmesini [FESİH GEREKÇESİ] gerekçesiyle feshetmiştir. Fesih bildirimi müvekkile [TEBLİĞ TARİHİ] tarihinde tebliğ edilmiştir.
-
İşyerinde otuz veya daha fazla işçi çalışmakta olup müvekkilin kıdemi altı aydan fazladır. Bu nedenle müvekkil, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleri uyarınca iş güvencesi kapsamındadır.
-
Fesih, İş Kanunu’nun 19. maddesine aykırı olarak yazılı ve açık gerekçe içermemektedir / müvekkilin savunması alınmadan yapılmıştır / işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmamaktadır. (Somut olaya göre düzenlenmelidir.)
-
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 3. maddesi uyarınca fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde [ARABULUCULUK BÜROSU] arabuluculuk bürosuna başvurulmuş, [BÜRO NO] numaralı dosya üzerinden yapılan görüşmelerde taraflar anlaşamamış ve [SON TUTANAK TARİHİ] tarihli son tutanak düzenlenmiştir. İşbu dava, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki haftalık yasal süre içinde açılmaktadır.
HUKUKİ SEBEPLER : 4857 sayılı İş Kanunu md. 18, 19, 20, 21; 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu md. 3; HMK ve ilgili mevzuat.
DELİLLER : Arabuluculuk son tutanağı, fesih bildirimi, SGK hizmet dökümü, işyeri şahsi sicil dosyası, ücret bordroları, tanık beyanları, bilirkişi incelemesi ve her türlü yasal delil.
SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda açıklanan ve re’sen gözetilecek nedenlerle;
- İşverence yapılan feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilin işine iadesine,
- Müvekkilin süresi içinde işe başvurmasına rağmen işe başlatılmaması hâlinde ödenmesi gereken tazminat miktarının [4–8] aylık ücreti tutarında belirlenmesine,
- Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödenmesine,
- Yargılama giderleri ile vekâlet ücretinin davalı tarafa yükletilmesine
karar verilmesini vekaleten saygılarımızla arz ve talep ederiz. [TARİH]
Davacı Vekili
Av. [VEKİL AD SOYAD]
EKLER :
- Vekâletname
- Arabuluculuk son tutanağı
- Fesih bildirimi